Директор по персоналу (HR Director / HRD) — GetTransfer.com

О компании

GetTransfer.com (ООО «Кей Групп») — международный travel-tech маркетплейс трансферов. Ищем директора по персоналу (HRD): построение HR-функции, найм C-level/tech/sales, performance management, мотивация, HR-аналитика, бизнес-партнёрство. Опыт HRD 6+ лет, английский. Доход индивидуально.

Задачи и условия

Формировать и реализовывать HR-стратегию GetTransfer.com в связке с бизнес-целями; выстраивать полноценную HR-функцию (подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание, внутренние коммуникации); организовывать найм ключевых сотрудников (C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance); создавать и улучшать систему подбора (воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, сроки закрытия); строить международный pipeline специалистов из travel-tech/marketplace/mobility/IT/digital; внедрять performance management (цели, KPI, оценка, обратная связь, планы развития, управленческая отчётность); усиливать оргструктуру, зоны ответственности и accountability-культуру; разрабатывать систему мотивации (фикс, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация); повышать качество менеджмента (one-to-one, постановка задач, контроль исполнения); отвечать за onboarding/offboarding, регламенты, employee experience; развивать HR-бренд; вести HR-аналитику (текучесть, скорость/стоимость найма, eNPS, performance, retention); участвовать в стратсессиях с акционерами и топ-менеджментом. Требования: опыт HR Director / HRD / Head of HR / Talent Director от 6 лет; построение HR-функции в digital/IT/travel-tech/marketplace/mobility/SaaS/fintech; закрытие сложных управленческих и экспертных вакансий; найм C-level/product/tech/sales/operations; системы адаптации/оценки/мотивации/performance; работа с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой; международные команды и кандидаты; уверенный английский; коммуникация с собственниками, CEO, COO, C-level. Условия: доход обсуждается индивидуально (фиксированная часть + бонус за результат), удалённо / гибрид / релокация, прямое взаимодействие с основателями и акционерами, внедрение современных HR/AI-инструментов.

Как проходит отклик

1. Откройте Telegram по кнопке отклика: ссылка передаст выбранную вакансию боту.
2. Заполните анкету и ответьте на вопросы в чате. Начать можно с телефона или компьютера.
3. Для этой вакансии предусмотрены тесты реакции, печати и внимания. Персональная ссылка придёт в чате после интервью.
4. Для этой вакансии предусмотрен психологический тест CNET. Инструкции и переход к следующему этапу появятся в чате.
5. Интервью с Kate доступно по персональному приглашению. Ссылка и инструкции для этого этапа появятся в чате.
6. Дальнейшие шаги — по инструкциям в чате или от менеджера. Отклик не означает приглашение на работу.

Для тестов реакции нужен компьютер с клавиатурой и мышью. На телефоне можно начать отклик, но нельзя пройти эти тесты.